CAREGiver Coordinator

Ben jij een P&O professional en wil je werken bij dé trendsetter in de thuiszorg? Sta jij te springen om gepassioneerd nieuwe medewerkers, onze CAREGivers, te werven en te begeleiden? Ben jij een netwerker en weet je precies wie wij nodig hebben om onze klanten optimaal te bedienen? Dan is Home Instead op zoek naar jou!

Wij zoeken een HR professional (en noemen dat een "CAREGiver Coördinator") voor de vestiging in Alkmaar.

Over de organisatie

Home Instead Alkmaar

Home Instead Thuisservice Alkmaar met vestigingen in Alkmaar en Hoorn draagt zorg voor een vertrouwde oude dag. Zij doen dat door praktische en betekenisvolle ondersteuning in het leven van alledag waarbij persoonlijke aandacht de kern is: vaste CAREGivers op vaste tijdstippen die in overleg met de klant bepaald worden. Onze medewerkers maken het mogelijk dat onze klanten – veelal senioren – zo lang mogelijk op een prettige en veilige manier thuis kunnen blijven wonen.

Een familiebedrijf

Home Instead Thuisservice Alkmaar is een echt familiebedrijf onder de bezielende leiding van Babette en Marco Groffen. Vijf jaar geleden begonnen in Alkmaar en omgeving; en twee jaar geleden een vestiging geopend in Westfriesland (locatie Hoorn).  Het bedrijf heeft vanaf de start een stevige groei doorgemaakt van 20-25% in aantallen medewerkers en aantallen klanten.

Momenteel werken er ruim 120 mensen. Dit maakt Home Instead Alkmaar een van de grootste vestigingen van Home Instead. Zij heeft de ambitie om marktleider op het gebied van dementiezorg voor kwetsbare senioren thuis te zijn in Noord-Holland Noord.

• Hoe ziet jouw dag eruit als HR-coördinator?

  • De CAREGiver Coördinator heeft als primaire rol de werving en selectie van CAREGivers en de functioneringsgesprekken met CAREGivers. Een belangrijk deel van je dag bestaat uit contacten met (potentiële) CAREGivers. Gesprekken met sollicitanten; maar ook CAREGivers die net gestart zijn

  • Je bent samen met je HR-collega’s verantwoordelijk voor het CAREGiver- leadership programma (scholingsprogramma voor CAREGivers). Je bent baanbrekend met de ontwikkeling van werving- en trainingsprogramma’s en de ontwikkeling en implementatie van verzuimprogramma’s.

  • Je denkt na over wervingscampagnes, onderhoudt contacten met UWV, detacheringsbureau’s en andere belangrijke netwerkpartners. Je bent een belangrijke schakel in de begeleiding van de CAREGivers de eerste zes maanden.

• Wat zijn verder jouw werkzaamheden?

  • Ondersteunen bij het implementeren en optimaliseren van het HR-beleid, procedures en HR-instrumenten en toezien op de borging hiervan.

  • Het adviseren over organisatie- en personeelsontwikkelinge

  • Je komt proactief met voorstellen en betrekt je HR-collega’s hierin.

  • Monitoren van inzetbaarheid, ontwikkelmogelijkheden en loyaliteit van CAREGivers aan Home Instead Thuisservice.

  • Het inplannen, opzetten en uitvoeren van CAREGiver-bijeenkomsten en trainingen.

  • Evalueren en het up to date houden van alle trainings- en scholingsmaterialen.

  • Het up to date houden van kennis van de CAO en alle juridische kaders hieromtrent

  • Contact met loonadministratiekantoor, UWV, arbodienst, detacheringskantoren en andere relevante netwerk- en kennisorganisaties.

• Wie ben jij?

  • Met jouw communicatieve en sociale vaardigheden, ben je een prettige gesprekspartner met een hoge gunfactor. Ook moeilijke gesprekken ga je niet uit de weg.

  • Je hebt een uitzonderlijke dienstverlenende en tevens commerciële instelling.

  • Je weet prioriteiten te stellen en bent stressbestendig. Je krijgt te maken met veel ad hoc regelwerk, dus jouw talent om snel te schakelen en je flexibiliteit zijn onmisbaar in deze functie!

  • Je toont eigen initiatief en bent in staat zelfstandig beslissingen te nemen.

  • Je bent een echte verbinder en zoekt proactief de samenwerking op met andere teams en collega’s binnen de organisatie.

  • Je werkt accuraat, discreet en je bent integer.

  • Je vindt het een uitdaging om jezelf door te ontwikkelen en op deze wijze ook een bijdrage te leveren aan de kwalitatieve ontwikkeling van ons snelgroeiende bedrijf.

  • Je vindt het belangrijk om je kennis omtrent wet- en regelgeving up to date te houden en je bent op de hoogte van alle ontwikkelingen op het gebied van HR en past dit toe in je werk.

  • Je hebt een sterke affiniteit met senioren en je bent ervan overtuigd dat dit de manier van zorg is die je je eigen (groot)ouders toewenst.

  • Daarnaast heb je een afgeronde HBO opleiding gedaan in de richting van HR en heb je minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Relevante ervaring in de zorg is een pré.

• Wat wordt je geboden?

  • Een functie voor 24-32 uur, waar geen dag hetzelfde is.

  • Een enthousiast en betrokken team waar klant- en medewerkersbeleving hoog in het vaandel staat.

  • Waardevol werk binnen een groeiende en vernieuwende organisatie die anders durft te denken en tegen de stroom in durft te gaan. En met succes: Home Instead Thuisservice wordt gewaardeerd op ZorgkaartNederland met een gemiddeld cijfer van 9,2.

  • Salarisindicatie conform cao VVT schaal 40-45, in een range van € 2.700-€ 3.800 (FT)

INTERESSE?

CONTACT MET ANGELIQUE

Wil je solliciteren? Neem dan contact op met Angelique via a.derond@scoutgroep.nl. Zij vertelt je graag meer over de mogelijkheden.

Mocht je eerst telefonisch contact willen, dan kun je Angelique bellen op het volgende telefoonnummer: 06-50 97 95 65.